На своем недавнем заседании правительство Армении среди прочих вопросов обсудило и утвердило решение о выделении средств на финансовое поощрение госслужащих.
САМ ПО СЕБЕ ЭТОТ ШАГ НЕ УДИВЛЯЕТ ОТ СЛОВА ВООБЩЕ. ПЕРИОДИЧЕСКАЯ РАЗДАЧА ПРЕМИЙ СТАЛА своеобразной визитной карточкой бархатной власти. Не удивляет и то, что весьма солидная сумма (4,6 млрд драмов) для дополнительной оплаты госслужащих будет выделена из резервного фонда.
По идее, правительство должно «влезать» в резервный фонд в случае непредвиденных и незапланированных бюджетом расходов. А тут вырисовывается совсем иная картина. Во-первых, назвать эти расходы непредвиденными очень сложно. Дело в том, что нынешнее решение является продолжением новой программы правительства в деле премирования госслужащих, которая стартовала еще в прошлом году. Суть программы в том, что госслужащие должны поощряться по результатам их работы. Определены и критерии оценки их деятельности. Так вот, в конце прошлого года правительство выделило на премии в рамках «нового подхода» по итогам первого полугодия 3,6 млрд драмов. Согласитесь, можно было предвидеть, что и на втором этапе реализации этой идеи (по результатам второго полугодия прошлого года) надо будет выделить из бюджета еще денег. Так что, повторюсь, непредвиденного здесь нет ничего.
Во-вторых, год еще только начинается, а уже используется резервный фонд. Скажем прямо: с учетом мировых экономических тенденций (резкий рост цен на нефть, газ, удобрения, продовольствие), ставших следствием событий вокруг Ирана, вероятность серьезных форс-мажорных ситуаций, когда придется использовать резервный фонд, увеличивается в разы. Между тем правительство тратит неприкосновенный запас на премии госслужащим. Тем не менее, почему-то не удивляет такая степень «дальновидности» армянского правительства.
Впрочем, в данном случае обратим внимание и на другой аспект «премиального» подхода правительства. А именно на те самые критерии якобы хорошей работы госслужащих. На заседании правительства вице-премьер Тигран Хачатрян, в частности, заявил, что была оценена работа госслужащих по итогам 2-го полугодия 2025 и сделан вывод: «проделанная сотрудниками госструктур работа была максимально близка к полностью выполненной». В переводе с официального языка это означает, что работа почти выполнена. А если точнее, то не полностью выполнена.
По меньшей мере парадоксально вознаграждать дополнительной оплатой работника, который не на все 100% сделал то, что от него требуется. По сути, он (среднестатистический госслужащий) даже свою основную зарплату не отработал. Не говоря уже о том, что вообще-то премии положены тем, кто перевыполняет работу. А тут вознаграждения «заслужили» те, кто, повторюсь, едва выполнил свою работу.
