Дела об увольнениях, последовавших после назначения временного управляющего ЗАО «Электрические сети Армении» (ЭСА), в судах «рассыпаются»: в приказах отсутствуют конкретные фактические основания, пишет издание «Hetq».
«Суды один за другим признают недействительными акты, составленные по одному и тому же шаблону, обязывая компанию выплачивать суммы за вынужденный простой и компенсации за невосстановление на работе. С момента назначения Романоса Петросяна временным управляющим ЭСА и до 14 января 2026 года против компании было подано 47 исков. По 6 делам уже вынесены решения, и на компанию возложены обязательства по выплате компенсаций на десятки миллионов драмов.
После смены власти в 2018 году, 14 июня, был освобожден от должности заместитель начальника полиции Анубаг Амбарян. Несколько месяцев спустя, 27 августа того же года, он был назначен советником генерального директора ЭСА. 31 июля 2025 года временный управляющий компании Романос Петросян издал приказ о расторжении трудового договора и окончательном расчете с Анубагом Амбаряном, на основании которого договор был прекращен.
В приказе Романоса Петросяна содержится ссылка на решение председателя Комиссии по регулированию общественных услуг от 18 июля 2025 года № 1-А, а также упоминается докладная записка помощника временного управляющего ЭСА Д. Манукяна от 24 июля 2025 года. Оба документа касались общих нарушений.
В 2025 году Анубаг Амбарян обратился в Гражданский суд общей юрисдикции города Еревана с требованием признать приказ Романоса Петросяна недействительным, восстановить его на прежней работе и взыскать средний заработок за время вынужденного простоя.
ЭСА в суде пояснила, что А. Амбарян, занимая должность советника генерального директора, без правовых оснований исходил из того, что его рабочим местом является не адрес головного офиса компании и местонахождение генерального директора (в том числе временного управляющего) в Ереване, а адрес головного здания филиала «Дебет» компании в Ванадзоре. Не выполняя каких-либо служебных действий, он получал и, по утверждению ЭСА, необоснованно расходовал 300 литров бензина в месяц, причинив компании материальный ущерб.
Суд указал, что содержание индивидуального правового акта о расторжении трудового договора должно не предоставлять работнику возможность «предполагать» или «догадываться» о фактических основаниях его принятия, а содержать четкую информацию о причинах издания такого акта.
Суд установил, что решение председателя Комиссии по регулированию общественных услуг от 18 июля 2025 года № 1-А является индивидуальным правовым актом и касается назначения Романоса Петросяна временным управляющим ЗАО «Электрические сети Армении». Зафиксированные в пункте 8 данного решения нарушения носят общий характер и не относятся к действиям конкретных лиц.
Отметим, что согласно решению председателя Комиссии, на основании сообщения, представленного уполномоченным органом правительства 15 июля 2025 года, в отношении ЗАО «Электрические сети Армении» было возбуждено административное производство, а также начато изучение возможных нарушений требований, установленных законом «Об энергетике» и правовыми актами, принятыми Комиссией в сфере энергетики, после чего Романос Петросян был назначен временным управляющим ЭСА.
В решении также указано, что компанией были зафиксированы возможные вмешательства в работу счетчиков большого числа потребителей и приписки. В 2024 году по этому вопросу было получено около 7000 обращений – на 40% больше, чем в 2023 году.
Что касается докладной записки помощника временного управляющего Д. Манукяна от 24 июля 2025 года, суд отметил, что, хотя она не была представлена в качестве доказательства, ее содержание известно суду в рамках рассмотрения другого гражданского дела. Из ее анализа следует, что в ней также содержатся ссылки на решение председателя Комиссии от 18 июля 2025 года № 1-А и нормы права, однако не указано, какими конкретными обстоятельствами обусловлено наступление столь негативных последствий для Анубага Амбаряна.
Рассматривая требование А. Амбаряна о восстановлении на прежней работе, суд указал, что трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании утраты доверия. Кроме того, по аргументации ЭСА, в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей компания могла понести ущерб. То есть в данном случае имеет место невозможность продолжения трудовых отношений. В связи с этим суд пришел к выводу, что требование о восстановлении на работе подлежит отклонению.
29 декабря 2025 года суд признал недействительным приказ Романоса Петросяна о расторжении трудового договора и окончательном расчете с работником. Решением суда с ЭСА в пользу Анубага Амбаряна взыскана сумма в размере заработной платы за последние 9 месяцев, а также положительная разница между заработной платой, полученной им за тот же период.
Отмечается, что после увольнения А. Амбарян устроился на работу в ЗАО «Международная энергетическая корпорация» и получает заработную плату в два раза меньшую, чем в ЭСА.
Решением суда с ЭСА в пользу Анубага Амбаряна также подлежит взысканию компенсация за невосстановление на работе в размере шестикратного среднего заработка. По приблизительным подсчетам, ЭСА должна выплатить Анубагу Амбаряну сумму, превышающую 15 млн драмов.
Отметим, что решение суда еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано как со стороны ЭСА, так и со стороны Анубага Амбаряна», — пишет издание.
Aysor.am
