Как говорится в статье главы консультационной практики компании Pedersen & Partners Конрада Прэмбока ("Руководители-экспаты не пострадали от кризиса" - Вена, Австрия), несмотря на то что иностранные руководители обходятся компаниям в среднем втрое дороже (в зависимости от страны проживания иностранного топ-менеджера коэффициент между компенсационным пакетом местного руководителя и приезжего экспата составляет 2-5 раз), их количество остается неизменным на протяжении последних 5 лет. Таков основной вывод глобального исследования названной компании, специализирующейся на подборе ("хедхантинг" - буквально "охота за головами") менеджеров высшего звена, которое она провела среди почти 300 глобальных и региональных эйчар директоров (HR - человеческие ресурсы. - Ред.) международных компаний.